Action de formation du personnel

Fiche pratique présentant la marche à suivre ainsi que les pistes de réflexions pour les actions de formation de son personnel

Prérequis

Une bonne connaissance de son établissement et des capacités de son personnel

Gains potentiels

Former votre personnel aux problématiques du développement durable vous permettra de :

  • Réduire certains coûts de fonctionnement à court terme, notamment via les économies de ressources mises en oeuvre par votre personnel
  • Contribuer à l’amélioration de la qualification de votre personnel Motiver votre équipe autour d’une dynamique d’ensemble
  • Intégrer pleinement les thématiques du développement durable au sein du fonctionnement de votre entreprise
  • Améliorer les conditions de travail des salariés et valoriser leurs savoir-faire

Descriptif

Chaque entreprise se doit de contribuer au financement des dispositifs de formation (plan de formation, accès individuels des salariés au congé individuel de formation, au DIF,
bilan de compétences, validation des acquis de l'expérience) par le biais des OPCA.

Les entreprises et leurs salariés peuvent se retourner vers les OPCA pour se faire conseiller et obtenir des informations sur leur plan de formation notamment, et les modalités d’aides financières qui permettront aux entreprises de former leur personnel.

----- Pour plus d’informations sur les OPCA, cliquez ici -----

Exemples de formations proposées par les différents organismes formateurs présentés ci-après / Thèmes et éco-gestes associés :

  • Développement Durable
  • Eco-gestes au sein de son établissement, dont notamment les économies d’eau, d’électricité, de chauffage, de production d’eau chaude ou encore, le cas échéant, de climatisation
  • Amélioration technique visant les économies précitées
  • Réduction et valorisation des déchets
  • Déplacements propres
  • Préservation de la biodiversité
  • Etc.

Liste de prestataires (non exhaustive) :

  • Comité Régional du Tourisme d’Ile de France (lien)
  • GRETA (public)
  • AFPA (association nationale)
  • Vedura (société privée)
  • Arthémon (société privée)
  • Acteur du Tourisme Durable (lien)
  • Etc.

Comment faire ?

Pour le professionnel :

  • Identifier les niveaux de compétences en termes de Développement Durable de ses employés
  • Identifier vos besoins et opportunités en matière de compétences spécifiques en tourisme durable
  • Identifier les formations correspondantes et sélectionner un prestataire
  • Mettre en place la formation au sein de votre personnel
  • Suivre les effets bénéfiques dès la mise en application

Nombre de pages

2

Source

CRT Paris IdF

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